CODE DE CONDUITE

Introduction

  1. En vertu des statuts d’Alapala Construction, chaque membre doit en tout temps:

« Afin d’ordonner sa conduite de manière à défendre la dignité et la réputation de la Construction Alapala et de respecter les dispositions de la Charte et des règlements. »

et

« Afin d’ordonner à sa conduite de défendre la dignité et la réputation de sa profession: et de protéger l’intérêt public en matière de sécurité, de la santé et des autres ».

et

« Exerce ses compétences professionnelles et son jugement de son mieux et s’acquitte de sa responsabilité professionnelle avec intégrité. »

  1. Le membre du conseil considère qu’il est du devoir professionnel et moral de chaque membre de comprendre et d’accepter ces obligations et leur interprétation spécifique telles que définies dans le code de conduite. Un membre doit appliquer le code avec diligence et ne pas conclure de contrat ou d’arrangement de quelque nature que ce soit avec une autre personne, dont l’exécution qui pourrait impliquer ou entraîner une violation du présent Code.

Sécurité et la santé. 

3. Tout membre doit, à tout moment et à tous égards, prendre toutes les mesures raisonnables pour éviter tout danger de mort, de blessure ou de maladie à toute personne, ainsi que de dommage matériel, tout en effectuant son travail ou en conséquence.

La protection de l’environnement.

4. Chaque membre doit, à tout moment et à tous égards, prendre toutes les mesures raisonnables afin d’éviter tout impact négatif sur son environnement de travail et celui des autres, ainsi que sur l’environnement large en conséquence de son travail.

Compétence pour pratique.

  1. Chaque membre prend toutes les mesures raisonnables pour maintenir et développer ses compétences professionnelles en ce qui concerne les nouveaux développements en rapport avec son domaine d’activité professionnelle. À cette fin, chaque membre doit être familiarisé avec les codes de pratique et les directives pertinents qui peuvent être publiés ou approuvés par ALAPALA CONSTRUCTION, en particulier ceux concernant la sécurité, la santé et la protection de l’environnement. Chaque membre devrait également chercher à participer aux activités d’Alapala Construction en fonction dans sa circonstance.
  2. Chaque membre doit tenir un registre de ses activités de développement professionnel continu et le tenir à la disposition d’Alapala Construction pour l’inspection et le contrôle sur demande.

 

  1. Chaque membre ne doit entreprendre que des travaux pour lesquels il dispose de la compétence, du temps et de l’autorité nécessaires.
  2. Un membre au courant des limitations pertinentes, ou à tout égard, incertain de sa compétence pour entreprendre un travail professionnel, doit le révéler au client du travail. Le membre ne doit procéder que lorsque le client confirme son accord de procéder sur cette base et que le membre est alors satisfait, comme indiqué au paragraphe 7.

Responsabilités de surveillance

  1. Tout membre doit exercer une surveillance appropriée sur tout travail effectué sous son autorité et en accepter la responsabilité professionnelle.
  2. Chaque membre doit traiter les personnes sous sa supervision et toutes les autres personnes avec respect, égalité, honnêteté et courtoisie.

11. Chaque membre doit aider et encourager les personnes placées sous sa supervision à maintenir et à développer leurs compétences professionnelles par une éducation appropriée, d’une formation et de l’expérience convenables, ainsi que par la participation à des activités qui concernent la société savante.

Les conflits d’intérêts

  1. Chaque membre doit prendre toutes les précautions raisonnables lors de l’acceptation et de l’exécution d’une mission professionnelle pour éviter tout conflit d’intérêts réel ou susceptible d’être perçu entre le membre ou ses associés et le client.
  2. Si un membre prend conscience d’un possible conflit d’intérêts, il doit immédiatement en informer le client par écrit (ou par tout autre formulaire enregistrable) et ne poursuivre son travail que lorsque le client le demande.

Confiance 

  1. Les membres doivent reconnaître l’importance de la sécurité physique, de la cyber sécurité et prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger les données à caractère personnel les concernant eux-mêmes ou d’autres.
  2. Ils ne doivent pas divulguer ou permettre que soient divulguées des informations concernant les affaires de leur employeur, d’un ancien employeur ou d’un client qui ne sont pas déjà dans le domaine public, à moins d’être clairement autorisé à le faire ou s’il est clairement dans l’intérêt public au sens du paragraphe 26 d’avoir épuisé toutes les autres voies raisonnables.

16. Un membre ne doit pas utiliser mal des informations confidentielles pour son propre bénéfice ou pour le bénéfice d’un tiers.

Honnêteté et intégrité

  1. Les membres doivent en tout temps se comporter avec honnêteté, impartialité, intégrité et respect de la loi.
  2. Un membre ne doit pas offrir, donner ou recevoir un encouragement (financier ou autre) visant à influencer indûment l’attribution ou l’exécution d’une mission professionnelle.
  3. Un membre ne doit pas recevoir de rémunération d’une autre source pour le travail déjà effectué pour son employeur ou pour le compte d’un autre, sauf accord des parties concernées.
  4. Lorsqu’il fait référence à des travaux ou à des compétences dans des annonces ou dans des documents, le membre doit être factuel et éviter les déclarations trompeuses.
  5. Un membre ne doit pas porter atteinte de manière malveillante ou imprudente à la réputation, aux perspectives ou aux affaires d’un autre professionnel.
  6. Les membres doivent notifier immédiatement Alapala construction s’ils ont:

(a) ont été condamnés pour des infractions pénales ou des jugements défavorables des tribunaux civils, liés à leurs activités professionnelles et à tout aspect du code de conduite professionnelle d’Alapala Construction.

(b) été déclaré en faillite ou disqualifié en tant qu’administrateur de société ou fiduciaire de l’organisme de bienfaisance.

(c) leur appartenance à un autre organisme professionnel a pris fin à la suite d’une mesure disciplinaire.

L'évaluation des risques.

  1. Au cours de son travail professionnel, chaque membre doit évaluer avec soin les dangers potentiels, leurs mesures d’atténuation et leurs contre-mesures pour minimiser les risques, en particulier pour le public et l’environnement.
  2. Tout membre qui entreprend une mission professionnelle devrait évaluer sa responsabilité potentielle quant à la précision et aux conséquences du travail et, le cas échéant, souscrire une assurance responsabilité professionnelle.

Respect du code de Conduite Professionnelle.

  1. Si un membre est préoccupé par un risque, un danger, une faute professionnelle ou une faute grave et non gérée affectant aux autres, il a la responsabilité éthique, professionnelle et / ou juridique de faire valoir cette préoccupation sur le lieu de travail ou à l’extérieur. Une telle responsabilité remplace sa responsabilité envers son employeur. Dans de tels cas, le membre peut demander conseil à Alapala Construction. Un membre a également la responsabilité de soutenir un collègue ou toute autre personne envers laquelle il a une obligation de diligence et qui, de bonne foi, soulève une telle préoccupation.

26. Un membre qui prend connaissance d’une violation significative du présent code de conduite par un autre membre doit immédiatement en informer ce membre. Si une réponse satisfaisante n’est pas obtenue, il doit en informer le service d’Alapala Construction avec copie au membre concerné.